2011開年來，“用工荒”可謂最熱門的一個話題，不管是電視媒體，網絡媒體還是傳統報紙媒體都紛紛出現了這個詞語。沿海企業截留返鄉民工，工廠高薪招聘農民工，民工待遇勝過大學畢業生等等報道充斥著人們的眼球。可見，在兔年春節聯歡晚會上陽剛的一首“春天里”紅遍大江南北之后，這些有著一技之長的沒受過高等教育的工人們迎來了人生的“明媚春天松木家具人才專場招聘會上，家具才市呈現粥多僧少局面，職位供大于求。據分析，家具業急缺人才的局面，與家具行業結構性缺工以及名松木家具展(zhan)即將(jiang)舉行等因(yin)素有關(guan)。
藍領”高技術技工需求居首
家(jia)具人才專場招聘會(hui)上，參會(hui)企業(ye)和(he)求職者(zhe)眾(zhong)多，近百家(jia)企業(ye)吸引(yin)了1000多名(ming)求職者(zhe)入場。據(ju)家(jia)具品牌“城市之(zhi)窗”招聘負(fu)責人表示，雖然今年招工形式不(bu)太緊張，但面對節后的人才空缺，企業(ye)明顯感到當前人才“不(bu)夠用(yong)”、“吃(chi)不(bu)飽(bao)”。
開年之后，松木家具業除了大量招聘技工型人才如木工、安裝工、油漆工(gong)(gong)、打(da)磨工(gong)(gong)、包裝工(gong)(gong)之(zhi)外，企業(ye)還急(ji)切(qie)招聘銷售業(ye)務(wu)、生產(chan)管理、研(yan)發等人(ren)(ren)才(cai)。據有關(guan)負責人(ren)(ren)表示，當前正處于招聘旺季，各級人(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)量(liang)大，迫切(qie)需要技(ji)工(gong)(gong)人(ren)(ren)才(cai)，需求(qiu)量(liang)也是最(zui)大的(de)。
業內人士透露，技工難招，跟松木家具行業(ye)特點(dian)有關。雅(ya)軒家(jia)具實業(ye)有限公司辦公室(shi)主(zhu)任陳(chen)小姐說，因為(wei)做家(jia)具對體力要求比較大，做起來辛苦(ku)，盡管(guan)待遇不錯，但現在(zai)的年輕人不太愿意做。因而行內(nei)新(xin)手較少(shao)，造成熟手身價高、眼光(guang)高，企業(ye)不太好(hao)招(zhao)人。
近年來，以松木家具為代表的國內傳統加工企業普遍面臨“藍領瓶頸”，不少企業采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引工藝師。松木家具生產包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時間積累，更需要相當程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅，3至5年可能都遇不到一個，遇上了如果中途轉行，也是企業的巨大損失。”中國目前有2萬多家大大小小的松木家具生產企業(ye)，按照每家企業(ye)平均(jun)20個員工(gong)計算(suan)，從業(ye)人員超過40萬人，可真正能(neng)滿足高端企業(ye)需求的“紅木藍領”，還不到十(shi)分(fen)之一。
此外，松木家具行業的生產規律也導致現階段企業攬才迫切。金鳳凰家具集團的人力資源經理莫先生透露，現在大部分家具廠都是根據訂單招人。家具業一般在每年的一二月接訂單，根據現有訂單情況編制招聘計劃，因此二三月是松木家具業招聘旺季。
家具展臨近各企業儲備人才
即將于3月16日舉行的第二十五屆國際名松木家具（東莞）展覽會也攪動了松木家具業才市“池水”，為更好地承接松木家具展(zhan)帶來的(de)商機，近(jin)期(qi)又一(yi)輪搶才大戰開打。
每年在厚街舉行兩屆的名松木家具展(zhan)(zhan)已連續舉辦24屆(jie)，在(zai)(zai)業內影響大。據厚(hou)街估(gu)算，全國家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)業每(mei)年出(chu)口300多(duo)億美元，其(qi)中(zhong)三分(fen)之一的(de)(de)訂單都是(shi)(shi)通過(guo)厚(hou)街名家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)展(zhan)(zhan)形成(cheng)(cheng)的(de)(de)。更重(zhong)要的(de)(de)是(shi)(shi)，厚(hou)街及(ji)周(zhou)邊地區已形成(cheng)(cheng)一定規(gui)模的(de)(de)家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)產業集(ji)群，家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)企業頗為(wei)重(zhong)視承接展(zhan)(zhan)會帶來的(de)(de)商機。一些(xie)大型(xing)家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)品(pin)(pin)(pin)牌早已在(zai)(zai)去年底便為(wei)名家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)展(zhan)(zhan)做準備，中(zhong)小(xiao)型(xing)家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)企業也不甘示弱，都在(zai)(zai)為(wei)儲(chu)才(cai)忙(mang)乎。在(zai)(zai)名家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)展(zhan)(zhan)上(shang)各家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)商都會展(zhan)(zhan)示很多(duo)高(gao)質量樣品(pin)(pin)(pin)，因此(ci)人手緊缺(que)，各家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)廠現在(zai)(zai)就急需招(zhao)到優(you)質熟手。而且名家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)展(zhan)(zhan)之于各家(jia)具(ju)(ju)(ju)(ju)廠，不僅是(shi)(shi)品(pin)(pin)(pin)牌推廣的(de)(de)機會，也是(shi)(shi)招(zhao)攬人才(cai)的(de)(de)大好時機，因此(ci)很多(duo)公司近期都要突擊招(zhao)聘優(you)秀人才(cai)。不少企業甚至(zhi)給區域經理職(zhi)位(wei)明碼標(biao)出(chu)10余(yu)萬元年薪。
由此可見，新時代的技術工人處境已經悄然大變，不管是松木家具行業，還是其他行業想要更(geng)好的(de)(de)留住這(zhe)些人才，發(fa)展壯大自己(ji)(ji)的(de)(de)企業，只有順應時代的(de)(de)需求滿足這(zhe)些人群的(de)(de)需要，方能(neng)走得更(geng)高(gao)更(geng)遠。同時，對于(yu)我們這(zhe)些青年一(yi)代更(geng)應該學好本領，提升自己(ji)(ji)，擁有過硬的(de)(de)“一(yi)技之長”，才能(neng)有選擇(ze)工作的(de)(de)權利，不然就會被社會無情淘汰(tai)。 |
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